Ответственность за задержку зарплаты


Ответственность за задержку зарплаты


№ 2042-6-1. Покажем расчет на примере. Срок выплаты зарплаты педагогу 14 марта 2013 года, а фактически она была выплачена 29 марта (20 000 руб.). Тогда сумма компенсации составит: 20 000 руб.

× 8,25%. 300 × 15 дн.

= 82,50 руб. Если во время задержки выдачи зарплаты ставка рефинансирования менялась, то расчет производится отдельно за каждый период действия разных ставок рефинансирования.


Ответственность работодателя за задержку зарплаты


236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Ответственность за задержку зарплаты


При разработке Положения организация руководствуется нормами трудового права, в частности статьей 136 Трудового кодекса, где сказано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца.

Конкретный день выплат может быть указан не только в Положении об оплате, но и в коллективном и индивидуальном трудовом договоре . Порой в силу тех или иных причин организация не в состоянии вовремя выплатить работникам денежные средства, тем самым нарушая принятые обязательства.

Расчет на калькуляторе компенсации за задержку заработной платы


8 ТК РФ ).

Как определить срок задержки зарплаты В организации должна быть установлена конкретная дата выплаты зарплаты .

Устанавливать период, в течение которого должна быть выдана зарплата, а не конкретный день ее выплаты, нельзя.

При совпадении дня выплаты с нерабочим днем зарплату нужно выдавать накануне. Примечание. Статья 136 Трудового кодекса РФ, пункт 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г.


Юридическая компания Аймрайт


Но поскольку ТК РФ говорит именно о «невыплаченной» зарплате, а работнику зарплата выдается за вычетом НДФЛ, то на наш взгляд, обоснованным является второй подход. — Количество дней просрочки. Просрочка начинает течь со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и заканчивается в день, когда задолженность по зарплате будет погашена работодателем.

Например, зарплата должна быть выплачена до 11 марта, но фактически была выплачена 21 марта.

Ответственность за задержку заработной платы


Согласно установленным нормам, если работодатель не вовремя выплатил положенную заработную плату, в большинстве случаев работник имеет право на возмещение ущерба.

Для работодателя это будет означать денежные расходы, за счёт которых будет выплачена компенсация за своевременную невыплату заработной платы.

Это прописано в трудовом кодексе и даже если вины работодателя в задержке зарплаты нет, он обязан начислить компенсацию.

Ответственность за задержку зарплаты


При разработке Положения организация руководствуется нормами трудового права, в частности статьей 136 Трудового кодекса, где сказано, что заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца. Конкретный день выплат может быть указан не только в Положении об оплате, но и в коллективном и индивидуальном трудовом договоре.

Порой в силу тех или иных причин организация не в состоянии вовремя выплатить работникам денежные средства, тем самым, нарушая принятые обязательства.


Ответственность работодателя за задержку или невыплату заработной платы


Руководитель организации, его заместители могут быть привлечены к такой ответственности по требованию представительного органа работников.

Работодатель обязан рассмотреть заявление этого органа о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников.

Ответственность за задержку зарплаты



Чем грозит компании и лично главбуху задержка зарплаты


Кроме того, сами работники могут пожаловаться в трудинспекцию или прямо в суд. Посмотрим, какие неприятности грозят компании в этом случае.

1.

Задержка зарплаты влечет наложение административного штрафа. Штраф за то, что персоналу вовремя не выдали зарплату, предусмотрен в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

За это с организации возьмут от 30 000 до 50 000 руб.

2.

Ответственность за задержку заработной платы


или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.