Статья 134 тк рф с комментариями

Комментарии к СТ 134 ТК РФ


Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. 2. Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (ч.


ТК РФ, Статья 134



Комментарии к СТ 135 ТК РФ


коммент. к ст. 145).

2. Трудовой договор в соответствии с общими правилами не может ухудшить положение работника по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом (ст. ст.

9, 57 ТК РФ ). Это правило конкретизировано применительно к оплате труда. Часть 5 комментируемой статьи запрещает при определении условий труда в трудовом договоре ухудшать их по сравнению с установленными вышеуказанными актами и договорами.

3.

Статья 134 тк рф с комментариями



Статья 134


Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные с лицом, достигшим двенадцатилетнего возраста, но не достигшим четырнадцатилетнего возраста, — наказываются лишением свободы на срок от трех до десяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пятнадцати лет или без такового и с ограничением свободы на срок до двух лет либо без такового.

4.


Когда производят повышение зарплаты?


Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке .

установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором .

соглашениями, локальными нормативными актами.

Если с индексацией зарплаты в муниципальном и государственном секторах все понятно — индексация здесь производится регулярно (принимаются соответствующие подзаконные акты), то у организаций, основанных на частной собственности, индивидуальных предпринимателей, работодателей — физических лиц без статуса индивидуальных предпринимателей 1 возникают вопросы по применению данной нормы. Формулировка нормы позволяет работодателям толковать ее в двух смыслах: 1) работодатели обязаны производить индексацию; 2) работодатели обязаны установить в коллективном договоре (ст.


Статья 134 ТК РФ


Екатеринбурга (Свердловская область)) Решение по делу 2-7683/2018 М-7916/2018 (12.10.2018, Кировский районный суд г. Екатеринбурга (Свердловская область)) Решение по делу 2-7684/2018 М-7918/2018 (12.10.2018, Кировский районный суд г.

Екатеринбурга (Свердловская область)) Решение по делу 2-4047/2018 М-4129/2018 (11.10.2018, Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ)) Решение по делу 12-652/2018 (10.10.2018, Ханты-Мансийский районный суд (Ханты-Мансийский автономный округ)) Решение по делу 33-2169/2018 (05.10.2018, Верховный Суд Республики Тыва (Республика Тыва)) Решение по делу 33-2220/2018 (05.10.2018, Верховный Суд Республики Тыва (Республика Тыва)) Решение по делу 2-4019/2018 М-4128/2018 (05.10.2018, Новоуренгойский городской суд (Ямало-Ненецкий автономный округ)) Решение по делу 2-4927/2018 М-4442/2018 (03.10.2018, Железнодорожный районный суд г.

Трудовой кодекс — действующая редакция, актуальность 2018 г


Задайте интересующий вас вопрос, и мы поможем вам отстоять свои права и защитить свои интересы. Часть первая Раздел 1 — Общие положения Часть вторая Раздел 2 — Социальное партнерство в сфере труда Часть третья Раздел 3 — Трудовой договор Раздел 4 — Рабочее время Раздел 5 — Время отдыха Раздел 6 — Оплата и нормирование труда Раздел 7 — Гарантии и компенсации Раздел 8 — Трудовой распорядок.


Заработная плата


Указанные рекомендации учитываются Правительством Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления при определении объемов финансового обеспечения деятельности государственных и муниципальных учреждений, в том числе в сфере здравоохранения, образования, науки, культуры. Если стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений не достигли соглашения, указанные рекомендации утверждаются Правительством Российской Федерации, а мнение сторон Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений доводится до субъектов Российской Федерации Правительством Российской Федерации.